กรกฎาคม 28, 2015 ระหว่างวันที่ 10-11 มกราค […]
พัทลุง ประสบการณ์ทำงาน เกี่ยวกับระบบงานในกองการประปา โดยตรง มากกว่า 20 ปีและจะช่วยป้องกันไม่ให้มีการทุจริต เกี่ยวกับการจัดเก็บค่าน้ำประปา ในหน่วยงานของท่าน และง่ายต่อการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ สตง. และได้ช่วยประหยัด งบประมาณของหน่วยงาน อปท. สำหรับระบบประปาหมู่บ้าน (ที่ไม่ได้อยู่ในการดูแลของเทศบาลหรือ อบต. ) ที่จำนวนผู้ใช้น้ำไม่เกิน 300 ราย จ่ายแค่ครั้งเดียว 20, 000 - 25, 000 บาท ท่านจะได้โปรแกรมบน Web และ Appบนมือถือไปใช้งานตลอดไป ไม่มีค่าบริการ แถมฟรีเครื่องพิมพ์แบบพกพา 58 mm 1 เครื่อง สามารถโ อนเงินชำระค่าน้ำโดยสแกน QR Code ที่ใบแจ้งหนี้ได้เลย ผู้ใช้น้ำไม่ต้องเดินทางมาที่สำนักงาน เพิ่มกระผมเป็นเพื่อนทาง Line @mongkolonline กิจการประปาหมู่บ้านที่ได้ใช้โปรแกรมระบบประปาแล้ว (2)โปรแกรมจัดทำแอพฯประชาสัมพันธ์องค์กรบนโทรศัพท์มือถือ จัดอบรมประมาณ เดือนมิย. 63 - กค. 63 (ลักษณะแบบเดียวกับเว็บไซด์แต่เป็นแอพฯ บนโทรศัพท์มือถือออกแบบให้ใช้งานและแก้ไขได้ง่าย) คลิก ลงชื่อต้องการเข้าอบรม คลิก โหลดหนังสือเชิญ คลิก โหลด โครงการอบรม (หน่วยงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ้างทำแอพฯ ประมาณ 70, 000 - 100, 000 บาท) โปรแกรมจัดเก็บค่าบริการของ อปท.
วันที่ 16 - 18 มีนาคม 2565 ส่วนฝึกอบรม สำนักบริหารกลาง กรมทรัพยากรน้ำบาดาล จัดอบรมหลักสูตร "การซ่อมและบำรุงรักษาระบบประปาบาดาลและระบบกระจายน้ำ" ครั้งที่ 3 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างองค์ความรู้ด้านดูแลรักษาระบบประปาบาดาลและระบบกระจายน้ำ ให้แก่บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประชาชนกลุ่มผู้ใช้น้ำ รวมทั้งผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ให้การใช้งานระบบประปาบาดาลและระบบกระจายน้ำเป็นไปอย่างยั่งยืน โดยมีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม ทั้งสิ้น 81 ราย ณ โรงแรมแพร่นครา จังหวัดแพร่ โอกาสนี้ ดร. พบพร เศรษฐพฤกษา ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรน้ำบาดาล เขต 1 (ลำปาง) ให้เกียรติเป็นประธานเปิดการอบรม และกล่าวรายงานวัตถุประสงค์ ในการฝึกอบรมโดย นางสาวณัฐฑิณี รตานนท์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ ทั้งนี้ ได้มีวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากกรมทรัพยากรน้ำบาดาล มาบรรยายมอบความรู้แก่ผู้เข้าร่วมอบรมในครั้งนี้ด้วย
เป็นหนึ่งในหน่วยงานจัดฝึกอบรมของ กปภ. เริ่มต้นจากการเป็นส่วนหนึ่งของสถาบันฝึกอบรมเทคโนโลยีการประปาแห่งชาติ ที่จัดตั้งขึ้น เมื่อปี พุทธศักราช 2527 โดยได้รับความช่วยเหลือจากองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศของประเทศญี่ปุ่น หรือ JICA ซึ่งเข้ามาพัฒนาการประปาของประเทศไทย รวมไปถึงระบบการพัฒนาบุคลากรด้วยเช่นกันหน้าที่หลักของเรา คือ ดำเนินงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล และดูแลการจัดฝึกอบรมในส่วนภูมิภาค ให้สอดรับกับยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร รวมถึงพัฒนา เพิ่มขีดความสามารถ และทักษะในการทำงาน ของพนักงานในส่วนภูมิภาค ปัจจุบัน กปภ. แบ่งพื้นที่ให้บริการออกเป็น 10 เขต โดยกองฝึกอบรมภูมิภาค 1 ทำหน้าที่พัฒนา และจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานที่สังกัดใน 3 เขต ดังนี้ การประปาส่วนภูมิภาคเขต 2 9 และ เขต 10