เรามาทำความรู้จักกันว่า OrangeHRM คืออะไร? OrangeHRM คือซอฟต์แวร์หรือเครื่องมือที่เขียนขึ้นมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ที่ทำการจัดการเกี่ยวกับทรัพยากรของมนุษย์ หรือช่วยบริหารงานบุคคลภายในองค์กร อีกทั้งยังมีบริการที่ง่ายต่อการเข้าถึงของข้อมูล ส่วนซอฟต์แวร์ที่มีลักษณะการทำงานคล้ายกับ OrangeHRM ตัวอย่างเช่น Innova, PayRoll, SoftControl ซึ่งซอฟต์แวร์เหล่านี้จะถูกพัฒนาโดยต่างประเทศ ซึ่งจะทำให้มีราคาค่อนข้างแพง ส่วนที่แนะนำ OrangeHRM นั้น เพราะว่ามีการทำงานในลักษณะเดียวกันและยังมีราคาที่ถูกกว่าด้วย OrangeHRM จะทำงานบนพื้นฐานของ modular โดยประกอบด้วยการทำงานแต่ละ module ดังนี้ 1. Admin Module จะทำหน้าที่จัดการข้อมูลต่างๆ ซึ่งมีสิทธิในการทำงานสูง ครอบคลุมถึงระดับข้อมูลบริษัท โครงสร้างต่างๆขององค์กร อัตราการจ่ายเงินค่าจ้างรวมถึงการกำหนดสิทธิ์ให้แก่ผู้ใช้งานในระบบ 2. PIM Module module นี้ใช้จัดการข้อมูลของบุคลากรทั้งหมด รายละเอียดส่วนตัวของบุคลากร ทั้งข้อมูลส่วนตัว ภาพบุคคลและข้อมูลด้านตำแหน่งการทำงาน 3. Employee Self Service Module (ESS) ใช้เพื่อเรียกดูข้อมูลส่วนตัวของตนเอง และการดำเนินการส่วนบุคคล 4.
ความแตกต่างระหว่าง HRM และ SHRM คือ HRM เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรและ SHRM นั้นเกี่ยวกับการจัดทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร ทั้งสองนี้เป็นแนวคิดที่สำคัญในการจัดการและบทความนี้จะอธิบายสั้น ๆ ทั้งสองแนวคิดและวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างทั้งสอง หนั่นคืออะไร?
Leave Module ใช้กำหนดประเภท รูปแบบและข้อมูลของการลา โดยบุคลากรสามารถขอส่งแบบ form การลาภายในระบบนี้ได้ โดยไม่จำเป็นต้องใช้เอกสาร 5. Time Module ใช้เช็คเวลาการทำงานของพนักงานในบริษัท คือการลงชื่อเข้าและการลงชื่อออก รวมถึงระยะเวลาของโปรเจ็คงานที่ได้รับทำมา 6. Report Module สามารถเข้าถึงรายงานและกำหนดรูปแบบของรายงานได้โดยเลือก Optional และเลือกช่วงของข้อมูล โดยกำหนดระยะเวลาวันเดือนปีให้ครอบคลุมกับความต้องการ จากนั้นจึงเรียกข้อมูลออกมา 7. BUG Tracker module นี้ใช้แสดงข้อผิดพลาดของระบบและแจ้งไปยังผู้พัฒนา OrangeHRM เพื่อให้ดำเนินการแก้ไขต่อไป
ศ. 1969 ในการประชุมประจำปีของ American Society for Training and Development หรือใช้คำย่อว่า ASTD เรียกเป็นไทยว่า สมาพันธ์การฝึกอบรมและพัฒนาแห่งอเมริกา มีสมาชิกท่านหนึ่งซึ่งเป็นนักวิชาการด้านทรัพยากรมนุษย์ได้ กล่าวถึงแนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) เป็นคนแรกซึ่งเขาคือ Leonard Nadler และจากนั้นในปีต่อมา ค. 1970 เขาและภรรยา Zeace ได้ให้คำนิยามของ HRD อย่างเป็นทางการ จากนั้นเอง HRD ก็ได้รับความสนใจและมีการศึกษากันอย่างแพร่หลาย และนำมาใช้เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ องค์ประกอบที่สำคัญของ HRD มีอะไรบ้าง: จากการศึกษาตำราทางวิชาการด้าน HRD หลายเล่ม ผู้เขียนเห็นว่าแนวคิดของ Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland และ Ann Maycunich Gilley ในหนังสื่อ Principle of Human Resource Development ซึ่งตีพิมพ์ครั้งแรกในปี ค.
Flash HR Blog Flash HR Blog เป็นแหล่งข้อมูลและเคล็ดลับเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน การทำเงินเดือน การจัดการองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท
• HRM และ SHRM เป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดการพนักงานภายในองค์กร • HRM ประกอบด้วยฟังก์ชั่นต่าง ๆ เช่นการวางแผนทรัพยากรบุคคลการสรรหาและคัดเลือกการประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นต้น •ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้คือใน SHRM กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรและ HRM เป็นวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อ่านเพิ่มเติม: ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD ความแตกต่างระหว่าง IHRM และ HRM ความแตกต่างระหว่าง HRM แบบแข็งและแบบอ่อน